Wir verfolgen den Anspruch, ethisch sauber zu arbeiten. Daher geben wir auch nicht vor, z.B. eine Branche von A - Z durchdrungen zu haben. In diesem Fall gäbe es auch keine „Jagdgründe“ mehr für das Executive Search in dieser Branche. Daher präferieren wir den Ansatz, mit einer überschaubaren Anzahl von Kunden in definierten Branchen langfristig zusammenzuarbeiten.

Im Bereich des Executive Search haben wir den Fokus auf folgenden Schwerpunkten:

• Automobil(Zuliefer-)­industrie
• Maschinenbau
• Anlagenbau
• Messebau
• Facility Management

Funktional betrachtet, unterstützen wir unsere Klienten sowohl in den kaufmännischen Bereichen (von Accounting bis Vertrieb) als auch in ausgewählten technischen Positionen. Hierunter fallen z.B. F & E, Produktion, Supply Chain Management und Qualitätsmanagement.

Die hierarchische Ebene unserer Suchmandate reicht von Spezialistenfunktionen bis zur Geschäftsführungs- bzw. Vorstandsebene.

In den Themenfeldern Personal- und Organisationsentwicklung sind wir branchenmäßig breiter aufgestellt. Hintergrund ist, dass in diesen Themen der Faktor „menschliches Verhalten“ im Mittelpunkt steht.

Natürlich gibt es von Branche zu Branche Unterschiede in Bezug z.B. auf Veränderungsbereitschaft, weil etwa auch Produktlebenszyklen unterschiedlich sind – unter dem Strich funktionieren Veränderungsprozesse in den einzelnen Industrien jedoch ähnlich.

Für uns ist nicht die Firmengröße unserer Klienten entscheidend, sondern die Frage, ob wir die geeigneten Partner für das jeweils zu lösende Problem unseres Kunden sind. Somit reicht das heutige Klientenspektrum von noch relativ jungen, sich schnell entwickelnden Unternehmen über den familiengeführten Mittelstand bis hin zu DAX-Konzernen.